MMojoba Pay
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Zzoomm Plc

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario mediano
-13,7%
13,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
-4%
4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
8%
92%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37%
37%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service