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Zoopla Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
21,4%
21,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,3%
33,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,7%
40,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.6%
65.4%
Upper middle
35.3%
64.7%
Lower middle
47.4%
52.6%
Lower (lowest paid)
51.3%
48.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
18,7%
18,7%a favore degli uomini
Divario mediano
22,5%
22,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,1%
35,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,7%
72,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.1%
70.9%
Upper middle
42.3%
57.7%
Lower middle
47.4%
52.6%
Lower (lowest paid)
54.3%
45.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,5%
49,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.3%
67.7%
Upper middle
42.4%
57.6%
Lower middle
44.3%
55.7%
Lower (lowest paid)
55.6%
44.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service