Zing Leisure Limited

Regno Unito · 250-499 · www.zingleisure.co.uk/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

70,1%

70,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

46.3%

53.7%

Lower middle

57.4%

42.6%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.7%

58.3%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

47.6%

52.4%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service