Anno di riferimento: 2017
Divario medio
39,7%
39,7%a favore degli uomini
Divario mediano
50,5%
50,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69,1%
69,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.7%
91.3%
Upper middle
11.8%
88.2%
Lower middle
26.1%
73.9%
Lower (lowest paid)
58.8%
41.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service