Zenith International (Media) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.zenithmedia.com/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-report-2024_Zenith-Global_V5.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.7%

53.3%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

78.1%

21.9%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

74.2%

25.8%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.2%

52.8%

Upper middle

50%

Lower middle

71.8%

28.2%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service