Anno di riferimento: 2024
Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
37%
37%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service