Zaks (Uk) Limited

Regno Unito · <250 · www.blueskyleisure.co.uk/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-514,9%

514,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.9%

37.1%

Upper middle

62.9%

37.1%

Lower middle

48.6%

51.4%

Lower (lowest paid)

48.6%

51.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-30,1%

30,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.1%

38.9%

Upper middle

63.2%

36.8%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service