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Z Hotels Operations Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.thezhotels.com/careers/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-7,2%
7,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.33%
56.67%
Upper middle
56.67%
43.33%
Lower middle
56.67%
43.33%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0,3%
0,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.15%
50.85%
Upper middle
59.32%
40.68%
Lower middle
71.19%
28.81%
Lower (lowest paid)
67.24%
32.76%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69%
31%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
63%
37%
Lower middle
65%
35%
Lower (lowest paid)
69%
31%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service