Yourlife Management Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.8%

8.2%

Upper middle

93.9%

6.1%

Lower middle

95.8%

4.2%

Lower (lowest paid)

91.8%

8.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.5%

7.5%

Upper middle

94.1%

5.9%

Lower middle

94.9%

5.1%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,2%

66,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.3%

11.7%

Upper middle

95.6%

4.4%

Lower middle

95.3%

4.7%

Lower (lowest paid)

94.6%

5.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,9%

61,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.3%

12.7%

Upper middle

94.9%

5.1%

Lower middle

95.5%

4.5%

Lower (lowest paid)

96.2%

3.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.4%

17.6%

Upper middle

94%

Lower middle

94.8%

5.2%

Lower (lowest paid)

98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.9%

14.1%

Upper middle

94.1%

5.9%

Lower middle

94.1%

5.9%

Lower (lowest paid)

95.9%

4.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.4%

13.6%

Upper middle

93.2%

6.8%

Lower middle

94.9%

5.1%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.9%

14.1%

Upper middle

90.3%

9.7%

Lower middle

94.3%

5.7%

Lower (lowest paid)

95.5%

4.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service