Your Health Limited

Regno Unito · 250-499 · www.yourhealthgroup.co.uk/careers/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.6%

15.4%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

86.1%

13.9%

Lower (lowest paid)

84.8%

15.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65%

65%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

91.9%

8.1%

Lower middle

97.3%

2.7%

Lower (lowest paid)

81.4%

18.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

93%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-67,4%

67,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

92%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service