Yorkshire Repak Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

42.3%

57.7%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

37.5%

62.5%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

52.1%

47.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

35.4%

64.6%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

46.5%

53.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.9%

52.1%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,6%

18,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

43.6%

56.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

91,7%

91,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.3%

58.7%

Upper middle

42.2%

57.8%

Lower middle

34.9%

65.1%

Lower (lowest paid)

36.1%

63.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

61,2%

61,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.1%

55.9%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

37.3%

62.7%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service