Anno di riferimento: 2018
Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-11,2%
11,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service