Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-39,7%
39,7%a favore delle donne
Divario mediano
-80,7%
80,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
-66%
66%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
97.6%
2.4%
Upper middle
98.8%
1.2%
Lower middle
93.9%
6.1%
Lower (lowest paid)
80.2%
19.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service