Yell Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hibugroup.com/governance

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

54,6%

54,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,6%

95,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,3%

23,3%a favore degli uomini