Yankee Candle Company (Europe) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.yankeecandle.co.uk/statics/images/desktop/EU/customer-service/YC-Gender-Pay-Gap-Report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.4%

46.6%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

50.7%

49.3%

Lower middle

48.6%

51.4%

Lower (lowest paid)

53.1%

46.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.9%

44.1%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

83.5%

16.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-51%

51%a favore delle donne

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-158%

158%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.8%

41.2%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

82.5%

17.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-62%

62%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.8%

40.2%

Upper middle

50.4%

49.6%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

75.2%

24.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service