Yü Energy Retail Limited

Regno Unito · 250-499 · www.yugroupplc.com/wp-content/uploads/2024/04/GENDER-PAY-GAP-REPORT-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,3%

71,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.8%

68.2%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

40.2%

59.8%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,9%

70,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

28.8%

71.2%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

42.4%

57.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service