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Xsolutions365 Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.xdesign.com/about-us/diversity-equity-inclusion-belonging

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,6%
49,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario mediano
18,9%
18,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-17,2%
17,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
23%
77%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service