Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-8%
8%a favore delle donne
Divario mediano
-29%
29%a favore delle donne
Divario sui bonus
-114%
114%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.2%
83.8%
Upper middle
21.7%
78.3%
Lower middle
7.4%
92.6%
Lower (lowest paid)
5.8%
94.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service