Xbridge Limited

Regno Unito · 500-999 · www.simplybusiness.co.uk/downloads/gender-pay-gap-report-2024

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.8%

68.2%

Upper middle

42.5%

57.5%

Lower middle

38.3%

61.7%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

51.1%

48.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service