Xbp Europe Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,4%

68,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

52.5%

47.5%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

72.8%

27.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-53,2%

53,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.6%

77.4%

Upper middle

46.9%

53.1%

Lower middle

63.5%

36.5%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,9%

78,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,9%

78,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service