Wye Valley Nhs Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.wyevalley.nhs.uk/about-us/equality-diversity-human-rights/equality-performance.aspx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.45%

32.55%

Upper middle

86.59%

13.41%

Lower middle

84.32%

15.68%

Lower (lowest paid)

85.55%

14.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.46%

32.54%

Upper middle

87.01%

12.99%

Lower middle

87.03%

12.97%

Lower (lowest paid)

84.82%

15.18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.17%

31.83%

Upper middle

87.09%

12.91%

Lower middle

87.13%

12.87%

Lower (lowest paid)

88.72%

11.28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.9%

30.1%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

90.7%

9.3%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

90.9%

9.1%

Lower (lowest paid)

88.4%

11.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service