Anno di riferimento: 2019
Divario medio
-9,9%
9,9%a favore delle donne
Divario mediano
-10,6%
10,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83.1%
16.9%
Upper middle
64.1%
35.9%
Lower middle
57.8%
42.2%
Lower (lowest paid)
50.8%
49.2%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service