Wwf-Uk

Regno Unito · 250-499 · www.wwf.org.uk/sites/default/files/2024-04/wwf-uk-gender-and-ethnicity-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

73.5%

26.5%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

63.9%

36.1%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

81.7%

18.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service