Ww Gbr Limited

Regno Unito · 250-499 · www.weightwatchers.com/uk/gender-pay-gap-report?sid=MvqQhiksqKRYwnvw_jbGS6x2L8rTKCNd4kXhB0FxH18&vid=230075&xs_disable=true

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

58,9%

58,9%a favore degli uomini

Divario mediano

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,3%

78,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

97.1%

2.9%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Divario mediano

65%

65%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,3%

58,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.5%

36.5%

Upper middle

93.3%

6.7%

Lower middle

96.1%

3.9%

Lower (lowest paid)

97.1%

2.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Divario mediano

61,2%

61,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

98.1%

1.9%

Lower (lowest paid)

96.3%

3.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

83.1%

16.9%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.7%

8.3%

Upper middle

96.9%

3.1%

Lower middle

96.9%

3.1%

Lower (lowest paid)

93.5%

6.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,7%

81,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.5%

9.5%

Upper middle

97.2%

2.8%

Lower middle

96.8%

3.2%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,6%

92,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.9%

7.1%

Upper middle

96.7%

3.3%

Lower middle

97.7%

2.3%

Lower (lowest paid)

97.4%

2.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,4%

86,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.2%

7.8%

Upper middle

97.8%

2.2%

Lower middle

98.9%

1.1%

Lower (lowest paid)

97.8%

2.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service