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Wt Uk Opco 4 Limited

Regno Unito · 250-499 · www.gracewell.co.uk/about-us/gender-pay-gap.aspx

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario mediano
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-125%
125%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
73.4%
26.6%
Upper middle
81.3%
18.7%
Lower middle
82.8%
17.2%
Lower (lowest paid)
84.3%
15.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-26,3%
26,3%a favore delle donne
Divario mediano
-21,8%
21,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
-18%
18%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.1%
24.9%
Upper middle
82%
18%
Lower middle
85.7%
14.3%
Lower (lowest paid)
86.5%
13.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-78%
78%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
79.1%
20.9%
Upper middle
78.5%
21.5%
Lower middle
85.4%
14.6%
Lower (lowest paid)
85.4%
14.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-2,7%
2,7%a favore delle donne
Divario mediano
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-902,7%
902,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83.6%
16.4%
Upper middle
80.7%
19.3%
Lower middle
83.5%
16.5%
Lower (lowest paid)
84.4%
15.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service