Wsp Management Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.wsp-pb.com/en/WSP-UK/Who-we-are/About-us/WSP-Gender-Pay-Report/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,9%

87,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.6%

61.4%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

74.1%

25.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,8%

72,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

70.2%

29.8%

Lower (lowest paid)

73.7%

26.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service