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Wsp Environment & Infrastructure Solutions Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.woodplc.com/policies/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,4%
52,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
18%
82%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
18,8%
18,8%a favore degli uomini
Divario mediano
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62%
62%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.9%
76.1%
Upper middle
28.4%
71.6%
Lower middle
47.2%
52.8%
Lower (lowest paid)
45.2%
54.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-57,3%
57,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
31%
69%
Lower middle
48.2%
51.8%
Lower (lowest paid)
47.6%
52.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
27,5%
27,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,3%
42,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.2%
79.8%
Upper middle
28.7%
71.3%
Lower middle
50.4%
49.6%
Lower (lowest paid)
51.5%
48.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service