MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Wren Sterling Financial Planning Limited

Regno Unito · 250-499 · www.wrensterling.com/app/uploads/2024/04/Wren-Sterling-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
31%
31%a favore degli uomini
Divario mediano
37%
37%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72%
72%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
38%
38%a favore degli uomini
Divario mediano
35%
35%a favore degli uomini
Divario sui bonus
92%
92%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service