Wrealisations Limited

Regno Unito · 250-499 · www.wipac.com/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario mediano

59,3%

59,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

30.7%

69.3%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario mediano

68,5%

68,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

24.7%

75.3%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

38.4%

61.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service