Worth School

Regno Unito · 250-499 · worthschool.org.uk/cmsb/uploads/gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.59%

54.41%

Upper middle

64.71%

35.29%

Lower middle

63.24%

36.76%

Lower (lowest paid)

65.22%

34.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.55%

56.45%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

61.9%

38.1%

Lower (lowest paid)

68.25%

31.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.94%

39.06%

Upper middle

59.37%

40.63%

Lower middle

53.12%

46.88%

Lower (lowest paid)

74.24%

25.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.6%

55.4%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

57.6%

42.4%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service