Worley Europe Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.jacobs.com/sites/default/files/2018-04/Jacobs-Gender-Pay-Gap-Report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,4%

59,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

30.4%

69.6%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,9%

72,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

29.2%

70.8%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

53.8%

46.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service