Workwell Solutions Limited

Regno Unito · 1000-4999 · crestplus.com/wp-content/uploads/2024/02/pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-23,5%

23,5%a favore delle donne

Divario mediano

-44,8%

44,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.3%

64.7%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-19,7%

19,7%a favore delle donne

Divario mediano

-48,9%

48,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.1%

61.9%

Upper middle

26.1%

73.9%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

15.7%

84.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Divario mediano

-39,2%

39,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9%

9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

22.8%

77.2%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-19,5%

19,5%a favore delle donne

Divario mediano

-16,6%

16,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

18.6%

81.4%

Lower (lowest paid)

18.6%

81.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario mediano

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-31,8%

31,8%a favore delle donne

Divario mediano

-18,1%

18,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

6.4%

93.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-43,5%

43,5%a favore delle donne

Divario mediano

-57,1%

57,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

2.4%

97.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-66,5%

66,5%a favore delle donne

Divario mediano

-85,2%

85,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

3.2%

96.8%

Lower middle

2.6%

97.4%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service