Workspace Group Plc

Regno Unito · 250-499 · www.workspace.co.uk/investors/about-us/governance/our-policies/gender-pay-gap-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.46%

61.54%

Upper middle

65.82%

34.18%

Lower middle

56.41%

43.59%

Lower (lowest paid)

68.35%

31.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,7%

55,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

65.27%

34.73%

Lower (lowest paid)

68.05%

31.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.68%

60.32%

Upper middle

60.32%

39.68%

Lower middle

73.02%

26.98%

Lower (lowest paid)

59.38%

40.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service