Anno di riferimento: 2017
Divario medio
23,7%
23,7%a favore degli uomini
Divario mediano
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66,9%
66,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
68.4%
31.6%
Lower middle
67.3%
32.7%
Lower (lowest paid)
69.4%
30.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service