Workforce Staffing Ltd

Regno Unito · 250-499 · weareworkforce.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Workforce-Gender-Pay-Gap-reporting-year-ending-March-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-33,8%

33,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.6%

45.4%

Upper middle

83.3%

16.7%

Lower middle

35.8%

64.2%

Lower (lowest paid)

54.6%

45.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.25%

58.75%

Upper middle

33.33%

66.67%

Lower middle

43.75%

56.25%

Lower (lowest paid)

45.68%

54.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.25%

58.75%

Upper middle

32.5%

67.5%

Lower middle

43.75%

56.25%

Lower (lowest paid)

46.25%

53.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,9%

46,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.2%

77.8%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-51,1%

51,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.4%

55.6%

Upper middle

35.6%

64.4%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

42.4%

57.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.2%

60.8%

Upper middle

37.7%

62.3%

Lower middle

43.1%

56.9%

Lower (lowest paid)

20.8%

79.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service