Worcester City Council

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.5%

42.5%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario mediano

-20,5%

20,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

50%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario mediano

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service