Anno di riferimento: 2017
Divario medio
18,4%
18,4%a favore degli uomini
Divario mediano
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.1%
69.9%
Upper middle
35.1%
64.9%
Lower middle
46.7%
53.3%
Lower (lowest paid)
42.7%
57.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service