Wn It Managed Services Limited

Regno Unito · 250-499 · daisygroup.com/2017-gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario mediano

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.9%

97.1%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

8.8%

91.2%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

31.9%

68.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service