MMojoba Pay
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Wise Music Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
57%
57%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
25%
25%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
40%
60%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service