Anno di riferimento: 2018
Divario medio
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,6%
60,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26.8%
73.2%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
37.1%
62.9%
Lower (lowest paid)
49.5%
50.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service