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Winvic Construction Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
40,1%
40,1%a favore degli uomini
Divario mediano
47,9%
47,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,8%
61,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
6.1%
93.9%
Lower middle
21.2%
78.8%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
41,1%
41,1%a favore degli uomini
Divario mediano
46%
46%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,2%
58,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
21%
79%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
43,4%
43,4%a favore degli uomini
Divario mediano
45,1%
45,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,9%
61,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0.8%
99.2%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
21%
79%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
44%
44%a favore degli uomini
Divario mediano
49%
49%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57%
57%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
47,1%
47,1%a favore degli uomini
Divario mediano
52,5%
52,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
61,1%
61,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
14%
86%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service