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Winton Capital Management Limited

Regno Unito · 250-499 · assets.winton.com/cms/PDFs/Misc/Winton-Statement-Gender-Pay.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
22,6%
22,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,5%
40,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario mediano
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,4%
41,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
31%
69%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service