Winterwood Farms Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.winterwood.co.uk/2024/04/03/gender-pay-gap-report-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-285,6%

285,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-94,4%

94,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.6%

56.4%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

67.9%

32.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.3%

56.7%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-157%

157%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.8%

58.2%

Upper middle

56.4%

43.6%

Lower middle

58.2%

41.8%

Lower (lowest paid)

39.3%

60.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-109,3%

109,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

74.5%

25.5%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

35.7%

64.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-161,1%

161,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

53.6%

46.4%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

49.1%

50.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service