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Wingate Electrical Plc

Regno Unito · 250-499 · wingate.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
24%
24%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44%
44%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
7%
93%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
24%
24%a favore degli uomini
Divario mediano
27%
27%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44%
44%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
25%
25%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29%
29%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
14%
14%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
7%
93%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78%
78%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
3%
97%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service