Windmill (Ni) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.6%

54.4%

Upper middle

41.8%

58.2%

Lower middle

39.2%

60.8%

Lower (lowest paid)

39.2%

60.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-105,9%

105,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.9%

43.1%

Upper middle

50%

Lower middle

36.1%

63.9%

Lower (lowest paid)

45.2%

54.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

80,7%

80,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.2%

43.8%

Upper middle

41.2%

58.8%

Lower middle

42.5%

57.5%

Lower (lowest paid)

41.2%

58.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,3%

84,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.2%

46.8%

Upper middle

32.5%

67.5%

Lower middle

44.3%

55.7%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service