Anno di riferimento: 2017
Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1%
1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service