Wiltshire College

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.89%

51.11%

Upper middle

55.8%

44.2%

Lower middle

56.35%

43.65%

Lower (lowest paid)

74.44%

25.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.72%

50.28%

Upper middle

56.42%

43.58%

Lower middle

59.22%

40.78%

Lower (lowest paid)

71.67%

28.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.45%

50.55%

Upper middle

54.4%

45.6%

Lower middle

63.19%

36.81%

Lower (lowest paid)

75.27%

24.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,4%

82,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.2%

48.8%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

51.6%

48.4%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service