Wilmington Plc

Regno Unito · <250 · wilmingtonplc.com/sites/default/files/public%3A//files/docs/Wilmington%20Plc%20-%20Gender%20Pay%20Gap%20Report%20-%202023.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,9%

80,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,5%

81,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,6%

73,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

46,9%

46,9%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,8%

72,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,7%

70,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,4%

72,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,6%

72,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service