Willow Tower Opco 1 Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.sunrise-care.co.uk/about/gender-pay-gap.aspx

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,4%

34,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.5%

26.5%

Upper middle

81.1%

18.9%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

87.4%

12.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.5%

26.5%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

83.5%

16.5%

Lower middle

83.9%

16.1%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service