William Jones's Schools Foundation

Regno Unito · 500-999 · www.habsmonmouth.org/parent-information/school-policies/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.8%

44.2%

Upper middle

64.5%

35.5%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

86.8%

13.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.8%

39.2%

Upper middle

58.4%

41.6%

Lower middle

57.6%

42.4%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.49%

46.51%

Upper middle

63.08%

36.92%

Lower middle

59.23%

40.77%

Lower (lowest paid)

87.69%

12.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20%

20%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.1%

47.9%

Upper middle

65.8%

34.2%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,7%

66,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.5%

47.5%

Upper middle

59.7%

40.3%

Lower middle

66.1%

33.9%

Lower (lowest paid)

56.4%

43.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.7%

43.3%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

88.1%

11.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.5%

44.5%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

84.8%

15.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-134,4%

134,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.5%

43.5%

Upper middle

61.6%

38.4%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

88.5%

11.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service